E-learning RPS

Sommaire de l’e-learning

• Définition des RPS

• Les factures de risque

• Les types de risques psychosociaux

• Les atteintes à la santé

• Les facteurs de prévention

• Évaluation et génération attestation

L’obligation légale de formation aux RPS :

En France, l’obligation de former les salariés aux RPS est énoncée dans le Code du travail. Plus précisément, l’article L. 4121-1 du Code du travail stipule que l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela comprend l’obligation de prévenir les RPS et de former les salariés à leur identification, leur prévention et leur gestion.

Notre e-learning RPS permet de sensibiliser les salariés aux risques psychosociaux et de leur fournir les connaissances nécessaires pour les identifier et les gérer de manière adéquate. Une meilleure compréhension des RPS peut contribuer à réduire leur incidence et à promouvoir un environnement de travail plus sain et plus productif.

Notre formation en ligne aux RPS aide à créer une culture de prévention au sein votre entreprise. Lorsque les salariés sont formés, ils deviennent des acteurs clés dans la détection précoce des RPS et peuvent contribuer à mettre en place des actions préventives et des améliorations.

Enfin, notre e-learning RPS est une réponse à l‘obligation légale de l’employeur de garantir la santé mentale et physique de ses salariés. En formant les salariés aux RPS, notre entreprise démontre son engagement envers la prévention des risques et sa volonté de créer un environnement de travail favorable.

Les avantages du e-learning RPS

Accessibilité et flexibilité

Vos salariés peuvent accéder à nos modules de formation en ligne à tout moment et depuis n’importe quel endroit et appareil, ce qui facilite grandement leur participation. Cela permet également de s’adapter aux contraintes de temps et d’organisation propres à chaque employé, favorisant ainsi une plus grande adhésion à la formation sur les RPS.

Adaptation aux besoins spécifiques

Chaque entreprise peut avoir des besoins spécifiques en matière de gestion des RPS. Notre e-learning permet de développer des modules personnalisés, adaptés aux risques psychosociaux spécifiques à l’organisation. Il est possible de couvrir des sujets tels que le stress au travail, la charge de travail, la communication, les conflits, le harcèlement, etc. Ainsi, les employés reçoivent une formation pertinente et ciblée en fonction des enjeux de leur environnement professionnel.

Interactivité et engagement

Nos modules e-learning sont conçus de manière interactive, avec des vidéos, des quiz, des études de cas, des simulations, etc. Cette approche interactive favorise l’engagement des apprenants et rend la formation plus attrayante. L’e-learning RPS permet d’adopter une approche pédagogique ludique et immersive, ce qui contribue à une meilleure compréhension et rétention des connaissances sur les RPS.

Mise à jour

Les RPS évoluent au fil du temps, et il est crucial de maintenir les connaissances et les compétences des salariés à jour. Notre e-learning est mis à jour et enrichi en fonction des dernières recherches, des bonnes pratiques et des changements législatifs sur les RPS..

Suivi et statistiques détaillés : mesurer l’efficacité

Notre système de suivi statistique — dans le respect du RGPD — permet de suivre la participation et les progrès de vos collaborateurs, offrant ainsi une vision claire de l’efficacité de la formation sur les RPS.

Complément d’une formation en présentiel

Notre formation en e-learning vous permet de former en masse et à un coût réduit l’ensemble de vos collaborateurs sur vos différents sites et en télétravail à partir d’un smartphone.

Les statistiques des résultats aux exercices peuvent déterminer le besoin de compléter cette formation en ligne par une formation en présentiel pour un groupe ou une catégorie de salariés.